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黨員領導干部要摒棄心中的“小我”
發布時間:2019-05-23 00:00 來源: 清風平頂山

——學習周斌同志在市紀委監委專題調研座談會上的講話精神之三

調研中,有同志談到越往基層越是熟人社會,一些黨員領導干部礙于情面,不愿監督、不敢監督的情況更為普遍。對此,周斌同志指出:“不愿監督、不敢監督的人心中都有一個‘小我’。”一語擊中當前日常監督難的要害。

把監督挺在前面,要求我們用紀律規矩的尺子衡量黨員干部行為,及時發現問題,用好監督執紀“四種形態”特別是前兩種形態,及時糾正偏差,防止小錯鑄成大錯、“好同志”變為“階下囚”。目的很好、用心良苦,但是實際執行中往往很難。

《扁鵲見蔡桓公》一文中,扁鵲發現桓公有病,三次提醒“不治將恐深”,但桓公的表現都是“不悅”,甚至說,“醫之好治不病以為功。”把監督挺在前面,也是“治未病”的工作,往往不被監督對象所理解。有時黨員干部有毛病自己意識不到,領導或同志提醒他,說輕了他還不以為然;說重了他會認為是沒事兒找茬兒,跟自己過不去,從此心存芥蒂。

有的黨員領導干部一遇到監督工作就表現出畏難情緒,以怕得罪人、影響團結為托詞,退避三舍。其實,怕得罪人是假,關鍵是不能傷著自己。那些深諳“處事之道”者,都樂于做“老好人”,一丁點兒讓同事、上級心里不舒服的事兒都不愿意做,就是怕惹人生厭,關鍵時候自己丟了選票。他們無意中說出的話常常是,為了工作得罪人不值得。

其實,我們仔細觀察一下,這些所謂“老好人”絕非真好人,對比一下他們在不同問題上表現就可以揭掉其假面具。他們對待責任奉行好人主義,發現同志身上的苗頭性、傾向性問題,明知不對、少說為佳;對職責氛圍內的不良風氣,視而不見,事不關己、高高掛起;自己管轄范圍內黨員干部出了問題,還幫忙掩蓋,表現出所謂“菩薩心腸”。可是一旦遇到關系自己切身利益的事情,立馬寸步不讓、咄咄逼人,甚至敢于和領導叫板、跟同事撕破臉皮,與平時的低調謙和、與人為善判若兩人。實際上他是把黨的利益放在自身利益之后,把個人名利、得失看得比工作重,愛惜自己的羽毛。

看透了這些人的處事邏輯,就很容易理解為什么有的人在機關像個小綿羊,出去以后張牙舞爪;為什么有的人對內管理服務的事情不愿做,對外行使權力“刷存在”、為自己“造勢”的事,“錦上添花”、為自己積累“人脈”的事搶著去干。其實就是奉行多栽花,少栽刺的邏輯。一切全在于心中有個“小我”,精致的利己主義成了人生觀、價值觀的主宰,黨性不純了。一些優秀的紀檢監察干部在介紹工作經驗時常常感嘆,監督工作是一個“良心活”。其背后的潛臺詞就是做好監督工作需要有正義感,需要堅守共產黨人起碼的黨性原則和政治立場。

老好人”古已有之,孔子曾以“鄉愿,德之賊也”批判這種現象。清王宜山《圍爐夜話》:“孔子何以惡鄉愿,只為他似忠似廉,無非假面孔;孔子何以棄鄙夫,只因他患得患失,盡是俗人心腸。”《紅樓夢》里一句經典對白更是將其刻畫得入木三分,“又要自己便宜,又要不得罪了人”。

試想,如果我們很多黨員干部是這樣的“一味甘草、二字鄉愿”,那我們的事業靠誰去擔當?掉下個樹葉都怕砸在自己頭上,能指望他“關鍵時刻沖得上去 艱難之際豁得出去”嗎?聞顰鼓而思良將。不僅強化黨內監督需要擔當,黨和國家各項事業都需要各級黨員干部勵精圖治、奮發有為。

習近平主席在回答意大利議長菲科的提問時,說“我將無我,不負人民。我愿意做到一個“無我”的狀態,為中國的發展奉獻自己。”我將無我,不負人民。這就是對總書記“得罪千百人、不負十三億”許黨許國情懷的最好注解

敢于堅持原則、敢于斗爭是一個領導干部真理在身、正義在手,有公心、有正氣的重要體現。每一位共產黨員都做出過“隨時準備為黨和人民犧牲一切”的宣誓,每一位領導干部也都做出過“勤勉盡責、勇于擔當”的表態。走得越遠、職位越高,越不能忘記初心使命,以“大我”摒棄“小我”,當“戰士”不當“紳士”,講黨性不講私情,正確處理公與私、義與利、善與惡、正與邪的關系,以“茍利國家生死以、豈因禍福避趨之”的膽魄,以舍我其誰的使命感擔當起黨內監督責任,為推動全面從嚴治黨發揮積極作用。


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